Z世代と会話が合わない？それがまったくの勘違いである理由

こんにちは。この記事にたどり着いたということは、「Z世代と話が合わない」「最近の若者はわからない」と感じている方かもしれませんね。

ですが、まずはっきり言わせていただきます。その感覚、まったくの勘違いです。そして、この記事を読むことで、その勘違いに気づくはずです。

なぜなら、優秀で魅力的なZ世代はたくさんいます。ただ、あなたの周りにいるZ世代が「レベルが低い」だけなのです。ここでは、多少辛辣にその理由を解説していきます。自分自身の環境やコミュニティの質について、改めて考えてみましょう。

Z世代との会話が合わない理由は、あなたの周りにいる若者が優秀ではないから

まず、Z世代とはどんな世代でしょうか？

1990年代後半から2010年代前半に生まれた、いわゆる「デジタルネイティブ世代」と呼ばれる人々です。彼らはインターネットやSNSが当たり前の環境で育ち、情報感度が非常に高く、価値観も多様化しています。

「Z世代とは会話が合わない」「話していてもつまらない」と感じるのであれば、それはあなたのコミュニティに問題がある可能性が高いです。

優秀なZ世代は、自分に合わない場所やつまらないコミュニティを早々に見切りをつけ、より魅力的な場所に移っていきます。

そのため、あなたが接するZ世代がつまらないと感じるのは、レベルの低い若者しか周囲にいないからなのです。

Z世代は、過去の世代に比べて自己主張が強く、選択肢も豊富です。彼らは、時間やエネルギーを無駄にしないため、所属する会社やコミュニティを厳選します。

もしあなたが「Z世代とは会話が合わない」と感じるなら、それはあなたの所属する環境が魅力的でないからに他なりません。

魅力的なコミュニティの例：
- イノベーションや新しいアイデアを積極的に取り入れている会社。
- 自己成長の機会が豊富にある環境。
- ダイバーシティを重視し、個々の価値観を尊重する文化。

逆に言えば、古い体質の企業や保守的なコミュニティは、優秀なZ世代からは敬遠されがちです。そんな場所には、自己成長に興味が薄い、受動的な若者が集まりやすくなります。

ここで考えるべきは、なぜあなたの周りには優秀なZ世代がいないのか、ということです。理由はシンプルです。あなたの会社やコミュニティに魅力がないからです。

古い体質の企業文化：上からの指示をただ聞くだけの組織では、Z世代はやりがいを感じません。彼らは、意見を聞いてもらえる環境や、自由な発想が評価される職場を求めています。
自己成長の機会がない： Z世代は、自己成長を重視する傾向があります。もし会社が社員のスキルアップに対して無関心であれば、彼らはすぐに去っていきます。
価値観のギャップ：多様性や平等性を重んじるZ世代に対し、従来の価値観を押し付ける古い世代は、「理解がない」と見なされがちです。例えば、柔軟な働き方を提案しても、「若者は甘えている」と否定する態度は、Z世代には通用しません。

優秀なZ世代が選ぶコミュニティや企業には、いくつかの共通点があります。これを知れば、なぜあなたの周りには優秀な若者がいないのかがわかるでしょう。

自由と柔軟性がある：テレワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方ができる環境はZ世代に人気です。彼らは時間の自由を重視し、効率よく成果を出すことを求めています。
ダイバーシティとインクルージョンが浸透している：多様な価値観が尊重される職場は、Z世代にとって居心地が良い場所です。性別や国籍に関係なく、個々の意見が大切にされる環境を好みます。
オープンなコミュニケーション：縦社会ではなく、フラットな組織構造の会社はZ世代にとって魅力的です。上司と部下の壁がなく、誰でも意見が言える環境は、彼らが積極的に選ぶポイントです。

ここまでの内容を読んで、「じゃあどうすればZ世代と会話が合うようになるのか？」と思ったかもしれません。まず第一に、自分のコミュニティを見直すことが必要です。そして、以下の行動を意識してみてください。

謙虚な姿勢で聞く：「若者は何もわかっていない」と決めつけず、彼らの意見に耳を傾けることが重要です。Z世代は、自分の考えが尊重されると感じた時、心を開きやすくなります。
新しい価値観を取り入れる：自分の価値観に固執せず、若者が大切にしているトレンドや文化を学びましょう。無理に合わせる必要はありませんが、理解を示すことで会話がスムーズになります。
自己成長を怠らない：優秀なZ世代は、自己成長を続けている人に敬意を払います。年齢に関係なく、新しいスキルや知識を身につける姿勢を見せると、信頼関係が築きやすくなります。